Regelungen - finanz-reporter.de

Kürzlich musste sich das Bundesarbeitsgericht mit einer Diskriminierungsklage aufgrund kürzerer Kündigungsfristen bei jungen Mitarbeitern beschäftigen. Wegen der Staffelung der Kündigungsfrist nach der Betriebszugehörigkeit fühlte sich eine junge Beschäftigte benachteiligt. Die Frage ist, ob jeder Mitarbeiter bezüglich der Kündigungsfrist gleich behandelt werden muss. Im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) ist vorgesehen, dass sich mit Dauer der Betriebszugehörigkeit die Kündigungsfrist verlängert. Betriebszugehörigkeit zählt erst für Mitarbeiter ab 25 Jahre Im BGB § 622 wird die gesetzliche Kündigungsfrist bei einer ordentlichen Kündigung geregelt. Nach § 622 Absatz 1 beträgt für Arbeitnehmer die Grundkündigungsfrist vier Wochen zum Ende oder zum 15. eines Kalendermonats. Dagegen verlängert s

Neue gesetzliche Regelungen machen die Arbeit der Mitarbeiter im Telefon-Marketing sehr schwer. Die Regelungen dienen dem Schutz der Verbraucher, die häufig von den Outbound - Abteilungen der Callcenter mit Anrufen bombardiert wurden. Die Vorgehensweise war hier nicht immer korrekt und machte eine Korrektur und Verschärfung des Gesetzes notwendig. Diese gesetzlichen Regelungen machen die Arbeit im Telefon-Marketing für den Outbound Bereich der Callcenter schwierig. Telefonanruf nur mit vorheriger Einwilligung Telefon-Marketing im Outbound zielt auf den Verkauf von Produkten und Dienstleistungen ab. Konnte bisher davon ausgegangen werden, dass die angerufene private Person das angebotene Produkt sicherlich braucht, so muss nun eine ausdrückliche vorherige Einwilligung vorliegen. Diese aus

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Kündigungsfrist – Sind alle Arbeitnehmer gleich?

Gesetzliche Regelungen beim Telefon-Marketing