Schlagwort: Kündigung

Apr202016 by adminNo Comments

Kündigung: Was nun zu tun ist

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Eine Kündigung ist immer erst mal ein Schock. Wer sie erhält, sollte aber nicht emotional reagieren und schon gar nicht seinem Vorgesetzten Schimpfwörter an den Kopf werfen. Stattdessen empfiehlt es sich, so cool wie nur eben möglich zu bleiben – und schleunigst einen Anwalt aufzusuchen. Vor einer Kündigung ist praktisch niemand gefeit. Da kann man einen noch so guten Job machen, doch dann kommt dem Arbeitgeber plötzlich in den Kopf, massiv Stellen abzubauen. Oder der neue Abteilungsleiter hat ein Problem mit einem und versuchte alles, um einen los zu werden. Vielleicht hat man ja auch einen Fehler gemacht, was nur menschlich ist – und der Fehler soll jetzt als Vorwand für die Kündigung dienen. Fachanwalt für Arbeitsrecht konsultieren Was im Falle einer Kündigung oder auch der Vorstuf
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Nov102013 by adminNo Comments

Warum einen die Kündigung einer Lebensversicherung teuer zu stehen kommen kann

Lebensversicherung/Rentenversicherung
Angesichts niedriger Zinsen und hoher Gebühren raten die meisten Experten davon ab, eine Lebensversicherung abzuschließen. Daraus sollten Sie aber nicht den Schluss ziehen, eine bestehende Police zu kündigen. Meist verlieren Sie dann nämlich viel Geld. Niedrige Auszahlsumme: Versicherer ziehen Gebühren ab Wer eine Lebensversicherung kündigt, muss mit Verlusten rechnen. Das gilt insbesondere für Altverträge, die vor 2008 abgeschlossen wurden. In diesem Jahr beschloss der Gesetzgeber eine Regelung, welche die finanziellen Einbußen abdämpft. Die Versicherer müssen seitdem die Abschlussgebühren auf fünf Jahre verteilen, sodass eine frühzeitige Kündigung nicht so stark ins Gewicht fällt. Doch selbst diese Regelung führt dazu, dass Versicherte Geld verlieren. Die tendenziell verbraucherfreundl
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Sep242013 by adminNo Comments

Arbeitsrecht aus Unternehmenssicht: Das müssen Arbeitgeber beachten

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Das deutsche Arbeitsrecht hält insbesondere für Arbeitgeber eine Fülle von Fallstricken bereit. Deshalb ist die intensive Beschäftigung mit diesem Rechtsgebiet für eine erfolgreiche Unternehmensführung unabdingbar. Der wichtigste und schlimmste Fall: die Kündigung Vor allem beim Ausspruch von Kündigungen werden von Arbeitgeberseite zahlreiche Fehler gemacht. Entsprechend häufig haben Kündigungsschutzklagen von Angestellten vor den Arbeitsgerichten Erfolg. Zu unterscheiden ist dabei zunächst zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung. Eine ordentliche Kündigung bedeutet, dass für diese die im Arbeitsvertrag vorgesehenen Kündigungsfristen eingehalten werden. Allerdings genügt die Einhaltung dieser Frist alleine nicht. Denn bei Betrieben von mehr als fünf Angestellt
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Sep112012 by admin1 Comment

Wenn der Kapitalbedarf steigt – die Lebensversicherung kündigen

Lebensversicherung/Rentenversicherung
Die Lebensversicherung gehört zu den liebsten Versicherungen der Deutschen und wird besonders gern zur privaten Altersvorsorge genutzt. Als Schutz für Hinterbliebene im Todesfall und als rentable Art für das Alter vorzusorgen, wird die Versicherung gern empfohlen. Trotzdem kommt es immer häufiger dazu, dass Versicherte ihre Lebensversicherung kündigen. Großer Kapitalbedarf oder die Unfähigkeit, weiter die erforderlichen Raten zu zahlen, sind die Hauptgründe dafür. Wer die Lebensversicherung kündigen will, kann dies in jedem Fall tun, sollte dabei aber auf ein paar Punkte achten. Verluste bei einer Kündigung Wer seine Lebensversicherung kündigt, der erhält in keinem Fall den gesamten eingezahlten Betrag zurück. Das ist besonders dann ärgerlich, wenn die Versicherung noch nicht lange lä
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Mrz162012 by adminNo Comments

Tagesgeldkonto zum sicheren Sparen nutzen

Konto/Kreditkarte
Ein Tagesgeldkonto wird in den meisten Fällen dazu genutzt, eine Kapitalsumme einmalig zinsbringend und sehr sicher anzulegen. Seit einiger Zeit nutzen immer mehr Anleger das Tagesgeldkonto allerdings noch auf eine zweite Weise, nämlich zum regelmäßigen Sparen. Es gibt sicherlich mehrere Gründe, die das Tagesgeld durchaus auch zum regelmäßigen Sparen befähigen. Perfekte Grundlage zum Sparen Eines der wesentlichen Merkmale eines Tagesgeldkontos ist praktisch die Grundlage dafür, dass das Tagesgeld durchaus auch zum regelmäßigen Sparen genutzt werden kann. Und zwar gibt es bei kaum einem Tagesgeldkonto eine Mindesteinlage zu erfüllen, sodass man bereits ab nur einem Euro Geld auf das Konto einzahlen bzw. Kapital anlegen kann. Im Gegensatz zum Tagesgeld wäre ein Festgeld zum Beispiel nicht
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Nov102011 by adminNo Comments

Recht am Arbeitsplatz – das Arbeitsrecht

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In der modernen Arbeitswelt sind Sie in vielfacher Hinsicht mit den Auswirkungen und Problemen der Verrechtlichung weiter Bereiche des Arbeits- und Wirtschaftslebens konfrontiert. Dieses umfasst den Bereich der betrieblichen Mitbestimmung, wenn es zum Beispiel um Rechte des Betriebsrates oder gewerkschaftliche Tätigkeit und Teilhabe geht, oder auch den Arbeitsvertrag und das Arbeitsverhältnis generell. Bei einer Kündigung kann es um Rechte bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gehen, Fragen der sozialen Absicherung wie z. B. des Arbeitslosengeldanspruchs werden für Sie plötzlich existentiell relevant. Abmahnung und Kündigung Als Arbeitnehmer interessiert Sie primär auch die Frage der Abmahnung bei tatsächlichem oder angeblichem Fehlverhalten sowie der Komplex des Kündigungsschutze
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Okt102010 by adminNo Comments

Die Kündigung – Streitthema im Arbeitsrecht

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Das Arbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und definiert die grundlegenden Rechte und Pflichte beider Seiten. Wenngleich im Arbeitsrecht auch viele Regelungen für bestehende Arbeitsverhältnisse getroffen werden, ist die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses mit weitem Abstand der häufigste Anlass für arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen. Arbeitsrecht und Kündigungsschutz Erhält ein Arbeitnehmer eine ordentliche Kündigung, sollte er zunächst prüfen, ob elementare rechtliche Anforderungen erfüllt sind. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, eine mündliche Kündigung oder eine Kündigung per E-Mail oder SMS lässt das Arbeitsrecht nicht zu. Des Weiteren muss die Kündigung zwingend eigenhändig von einer Person unterschrieben sein, die zum Aussprechen eine
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