Einstellungskriterien - finanz-reporter.de

Wer denkt, dass exzellente Abschlussnoten und hervorragende Zeugnisse einen gut bezahlten Job bei einem Top-Arbeitgeber garantieren, irrt. Selbstverständlich spielen diese Aspekte bei der Einstellung eine wichtige Rolle, doch tatsächlich messen die meisten Chefs bei Neueinstellungen ganz anderen Gesichtspunkten wesentlich mehr Gewicht bei. Bewerber, die sich frühzeitig auf diese Auswahlkriterien einstellen, verbessern ihre Chancen auf eine attraktive Stelle deutlich. Charakter und Soft Skills zählen In einer vor kurzem veröffentlichten Umfrage des CFR Instituts wurde festgestellt, dass die Persönlichkeit des Bewerbers für die Arbeitgeber entscheidend für die Vergabe einer Stelle ist. Immerhin 88 Prozent der Befragten gaben an, dass sie nur Kandidaten einstellen, deren Charakter sie überz

Während früher gute Examensnoten als Eintrittskarte für die ganz große Karriere galten, sind die Anforderungen an Bewerber heute wesentlich komplexer. Ein guter Studienabschluss stellt nur noch eine Bedingung unter vielen dar, die erfüllt werden müssen, um einen Top-Job zu erhalten. Dabei spielen Sprachkenntnisse und Soft Skills eine herausragende Rolle. Nur wer auch in diesen Bereichen punkten kann, kommt in die engere Auswahl für eine Stelle mit ausgezeichneten Karriereaussichten. Hervorragende Sprachenkenntnisse Die Globalisierung der Wirtschaft führt dazu, dass internationale Märkte, sei es als Absatzmöglichkeit, sei es als Beschaffungsquelle für Produktionsmaterialien, auch für deutsche Unternehmen immer wichtiger werden. Nur Mitarbeiter, die perfekt Englisch sprechen und darüber hi

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Einstellungskriterien im Job – worauf Unternehmen besonders achten

Guten Noten sind nicht alles – Wichtige Einstellungskriterien für Unternehmen