Schlagwort: Diskriminierung

Die Gleichbehandlung aller Bürger ist keine Selbstverständlichkeit und wird seit 2006 durch das „Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz“ (AGG) sichergestellt. Weltanschauung, Religion, Geschlecht, ethnische Herkunft, Behinderung oder Alter dürfen nicht zu einer Benachteiligung führen. Eine Ausnahme stellen jedoch Kündigungen dar - hier kann und soll der Arbeitgeber durchaus auch das Alter der Arbeitnehmer berücksichtigen. Die Auswirkungen des AGG Eine wichtige Frage ist nun, welche Auswirkungen das AGG auf Arbeitnehmer oder Bewerber hat. Der Begriff „Gleichbehandlungsgesetz“ ist in diesem Zusammenhang eventuell missverständlich, denn natürlich muss sich jeder Arbeitnehmer und jeder Bewerber auch bewerten lassen. Bei eben dieser Bewertung dürfen allerdings die oben genannten Aspekte keinen Ei