Schlagwort: Arbeitnehmer

Okt232014 by adminNo Comments
Kündigungsfrist – Sind alle Arbeitnehmer gleich?

Kündigungsfrist – Sind alle Arbeitnehmer gleich?

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Kürzlich musste sich das Bundesarbeitsgericht mit einer Diskriminierungsklage aufgrund kürzerer Kündigungsfristen bei jungen Mitarbeitern beschäftigen. Wegen der Staffelung der Kündigungsfrist nach der Betriebszugehörigkeit fühlte sich eine junge Beschäftigte benachteiligt. Die Frage ist, ob jeder Mitarbeiter bezüglich der Kündigungsfrist gleich behandelt werden muss. Im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) ist vorgesehen, dass sich mit Dauer der Betriebszugehörigkeit die Kündigungsfrist verlängert. Betriebszugehörigkeit zählt erst für Mitarbeiter ab 25 Jahre Im BGB § 622 wird die gesetzliche Kündigungsfrist bei einer ordentlichen Kündigung geregelt. Nach § 622 Absatz 1 beträgt für Arbeitnehmer die Grundkündigungsfrist vier Wochen zum Ende oder zum 15. eines Kalendermonats. Dagegen verlängert s
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Mai262014 by adminNo Comments

Internationaler Arbeitsmarkt: Anforderungen an Arbeitnehmer ändern sich

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Wer sich beruflich zukunftsorientiert und ambitioniert aufstellen möchte, der muss heute weit mehr mitbringen als nur fachliche Qualifikationen. Flexibilität sowie die Bereitschaft sich berufsübergreifende Kenntnisse und Fähigkeiten anzueignen, die in immer wieder neuen Situationen einsetzbar sind, sind besonders wichtig. Wir haben die wichtigsten Anforderungen für Akteure auf dem internationalen Arbeitsmarkt der Zukunft zusammengestellt. Flexibilität und Mobilität sind das A und O Fachwissen hat natürlich noch immer einen hohen Stellenwert, allerdings ist es ebenso wichtig zu zeigen, dass man sich auf internationalem Parkett selbstbewusst und sprachgewandt bewegen kann. Wer bereit ist, auch im Ausland tätig zu werden, ist gerade für international ausgerichtete Arbeitgeber natürlich beso
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Mai162014 by adminNo Comments

Sonderurlaub – wann steht er Ihnen zu?

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Neben den regulären, vertraglich geregelten Urlaubstagen sind Arbeitgeber gemäß BGB dazu angehalten, ihren Angestellten in bestimmten Fällen Sonderurlaub zu gewähren. Es steht ihnen allerdings frei, die Ansprüche auf Sonderurlaub vertraglich auszuschließen beziehungsweise einzuschränken. Sollten Sie unsicher sein, ob und wann für Sie ein Anspruch auf Sonderurlaub besteht, empfiehlt sich daher ein Blick in Ihren Arbeitsvertrag. Wozu dient ein Sonderurlaub? Grundsätzlich gilt, dass ein Urlaub zur Erholung des Arbeitnehmers dienen sollte. Bestimmte Anlässe, wie beispielsweise ein Umzug oder eine Hochzeit, beanspruchen ihn jedoch zusätzlich und verhindern, dass er sich regenerieren kann. Der Gesetzgeber hat daher vorgesehen, dass Arbeitgeber ihren Angestellten in derartigen Fällen einen beza
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Mai142014 by adminNo Comments

Was tun, wenn der Lohn ausbleibt? Diese Rechte haben betroffene Arbeitnehmer

Konto/Kreditkarte
Manche Arbeitnehmer blicken schockiert auf ihren Kontoauszug: Sie sehen auf Anhieb, dass ihnen eine Lohnzahlung fehlt. Manchmal kann es sich um ein Versehen handeln, dass der Arbeitgeber bald behebt. Oftmals kann das Unternehmen aber schlicht nicht zahlen, Betroffene müssen dann rasch auf ihrem Recht bestehen. Bei fehlendem Lohn zeitnah reagieren Im ersten Schritt sollten Arbeitnehmer immer das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen. Eventuell lief bei der Überweisung etwas schief, dann lässt sich das Problem schnell klären. Wenn sich der Unternehmer aber in Ausreden flüchtet, sollten das Betroffene nicht auf sich sitzen lassen. Nach bestimmten Fristen, meist nach drei Monaten, können sie nämlich den Anspruch auf das Gehalt komplett verlieren. Und schon zuvor können sich massive finanzielle
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Feb192014 by adminNo Comments

Checkliste: Das sollte in Ihrem Arbeitsvertrag stehen

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Das Vorstellungsgespräch ist bestens gelaufen und Sie haben eine Zusage für den erhofften Job bekommen? Herzlichen Glückwunsch! Bei aller berechtigten Freude sollten Sie trotzdem einen kühlen Kopf bewahren und den Arbeitsvertrag erst nach gründlicher Prüfung unterschreiben, damit es später nicht zu Auseinandersetzungen zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber kommt. Die wichtigsten Punkte im Arbeitsvertrag Theoretisch reicht es, wenn Sie einen mündlichen Vertrag mit Ihrem Arbeitgeber schließen. Der wäre rechtswirksam, doch Sie könnten später kaum nachweisen, welches Gehalt Ihnen Ihr Chef zugesagt hat oder welche Arbeitsaufgaben vereinbart wurden. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag gibt Sicherheit und sollte folgende Punkte enthalten: -          Name und Anschrift beider Vertragspartner -  
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Feb12014 by adminNo Comments
Ratgeber Abfindung: das sollten Arbeitnehmer wissen

Ratgeber Abfindung: das sollten Arbeitnehmer wissen

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Die einen Arbeitnehmer werden davon eiskalt überrascht, andere wiederum haben hinsichtlich der betriebswirtschaftlichen Lage ihres Unternehmens damit gerechnet: die Kündigung. Für viele Menschen bedeutet der Verlust ihrer Arbeit ein immenser Einschnitt in punkto Lebensqualität. Zukunftsangst macht sich breit und bestimmt dann das Denken und Handeln. Als Entschädigung für den Jobverlust pochen viele Beschäftigte auf ihr Recht auf Abfindung. Doch was viele von ihnen nicht wissen, dieses Recht gibt es nicht. Wer allerdings clever ist und einige Dinge beachtet, der kann durchaus auch von einer Kündigung finanziell profitieren. Professionelle Hilfe im Notfall Das deutsche Arbeitsrecht beinhaltet keine Klausel, die bei Kündigung den Anspruch auf eine Abfindung festlegt. Das liegt vor allem an
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Jan292014 by adminNo Comments
Versicherungsratgeber – diesen Schutz sollten Arbeitnehmer wahrnehmen

Versicherungsratgeber – diesen Schutz sollten Arbeitnehmer wahrnehmen

Vorsorge
Als Angestellter sollten Sie sich intensiv mit dem Thema Versicherungsschutz auseinandersetzen und schon in jungen Jahren empfehlenswerte Policen abschließen. Viele nehmen das nicht ernst oder wollen das Geld lieber anderweitig ausgeben: Das kann sich später rächen. Mit Versicherungen finanziellen Risiken entgehen Fünf Versicherungsbereichen kommt eine besondere Bedeutung zu, drei davon bewahren Versicherte selbst beziehungsweise Angehörige vor Belastungen: Private Haftpflicht: Missgeschicke können immer passieren. Zerstören Sie bei solchen fremdes Eigentum oder verletzen jemand, können hohe Forderungen auf Sie zukommen. Eine private Haftpflichtversicherung übernimmt solche Zahlungen, bei Personenschäden bis in die Millionenhöhe. Krankenzusatzpolicen: Der Gesetzgeber hat die Leistu
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Jan242014 by adminNo Comments

Richtig vorsorgen fürs Alter – der Mix macht’s

Vorsorge
Die Vorsorge für den Ruhestand ist heute wichtiger denn je. Die geringe gesetzliche Rente reicht in der Regel nicht, um im Alter sorgenfrei leben zu können. Daher sollten insbesondere die letzten zehn bis 15 Jahre vor dem Eintritt in das Rentenalter dazu genutzt werden, die Sparanstrengungen zu verstärken. Meistens haben die Kinder dann die Ausbildung beziehungsweise das Studium abgeschlossen und stehen auf eigenen Füßen, sodass nun mehr Geld zur Altersvorsorge zur Verfügung steht. Dabei kommt es auf den richtigen Mix von Geldanlagen an. Gehaltsumwandlungen für die Altersvorsorge Auch für ältere Mitarbeiter lohnt es sich, auf Teile ihres Bruttogehalts zu verzichten und diese in Beiträge zu einer betrieblichen Altersvorsorge umzuwandeln. Es ist oft auch möglich, statt einer Gehaltserhöhun
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Okt22013 by adminNo Comments

Wichtiges zum Arbeitsrecht: das sollten Sie als Arbeitnehmer beachten

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Das deutsche Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Als Arbeitnehmer sollten Sie Ihre Rechte kennen, um mögliche Verstöße seitens des Arbeitgebers zu erkennen und sich dagegen wehren zu können. Ihr Arbeitsvertrag Der Arbeitsvertrag regelt wichtige Bedingungen Ihres Jobs. Obwohl diverse gesetzliche Vorschriften und gegebenenfalls Tarifverträge eingehalten werden müssen, besteht viel Gestaltungsfreiheit für den Arbeitgeber. Daher gilt: Lesen Sie den Vertrag aufmerksam und verhandeln Sie wenn nötig auch Vertragspunkte. Insbesondere dem wohl wichtigsten Punkt, die Vergütung, sollten Sie besondere Aufmerksamkeit schenken. Achten Sie darauf, dass auch eine etwaige Erhöhung des Gehalts zum Beispiel nach der Probezeit bereits schriftlich fixiert ist. Be
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