Wird das Gehalt überwiesen, gehört eine Lohnabrechnung vom Arbeitgeber einfach dazu. Bisher gab es die im Umschlag, und nach einem kurzen Überfliegen landete die Abrechnung abgeheftet im Ordner. In letzter Zeit gibt es sie aber immer öfter in digitaler Form.
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Sie haben sich den Wunsch nach einer beruflichen Veränderung erfüllt und der nächste Schritt ist das Unterschreiben des Arbeitsvertrages. Dabei gibt es aber einiges zu beachten, denn jeder Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag, bis auf die gesetzlichen Regelungen, frei gestalten. (mehr …)
Angestaubt, provinziell, innovationsfeindlich – wenn es um Familienunternehmen geht, haben viele Bewerber noch immer viele Vorurteile. Diese Sichtweise entspricht zwar so gut wie nie der Realität, ist aber auch durchaus auf den Umstand zurückzuführen, dass gerade mittelständische Betriebe oft zu wenig echte Imagepflege in der Öffentlichkeit betreiben. Täten sie dieses, würde ein Einstieg bei ihnen von weit mehr Berufsanfängern als gute Chance begriffen.
Ein direkter Draht zur obersten Leitung
Einer der am häufigsten von Bewerbern genannten Nachteile von Familienunternehmen sind die geringen Aufstiegschancen. Dieser Umstand ist allerdings in der täglichen Praxis oft eher von Vorteil. Denn flache Hierarchien mit wenigen Stufen bedeuten auch, dass eine Eingabe nicht erst mehrere Stufen durc
Verantwortung im eigenen Umfeld zu übernehmen – viele deutsche Familienunternehmen haben sich das zur Aufgabe gemacht. Dies gilt nicht nur im rein wirtschaftlichen Sinne. Auch im Hinblick auf soziales und kulturelles Engagement sind Familienbetriebe oft wichtige Unterstützer von Projekten in ihrer Region. Deutschland braucht Familienunternehmen - nicht zuletzt sie machen unser Land wirtschaftlich so erfolgreich.
Superlative ohne Ende: die wichtigste Wirtschaftsform
In der ökonomischen Statistik belegen Familienunternehmen in Deutschland alle Spitzenplätze. So stellen sie mehr als 57 Prozent aller Arbeitsplätze in Deutschland und sind dadurch mit großem Abstand der wichtigste Arbeitgeber überhaupt. Noch deutlicher wird die Dominanz von Familienbetrieben im deutschen Mittelstand – der
Der Arbeitgeber hat ein starkes Interesse daran, dass Beschäftigte ihre Pflichten erfüllen, nicht betrügen und keine Geschäftsgeheimnisse verraten. Manche Unternehmen prüfen das mit drastischen Kontrollmaßnahmen, bis hin zum Einsatz von Kameras und Detektiven. Aber dürfen sie das?
Kontrolle grundsätzlich erlaubt
Prinzipiell steht Arbeitgebern ein Recht auf Kontrollmaßnahmenzu. Nur so können sie die betriebliche Ordnung sicherstellen. Arbeitsgerichte erlauben deshalb oftmals weitreichende Prüfmechanismen, dem Persönlichkeitsrecht der Beschäftigten kommt dann eine geringere Bedeutung zu. So dürfen Arbeitgeber zum Beispiel vor und nach der Arbeit Taschenkontrollen durchführen, um sich vor Diebstahl oder Spionage schützen. Sie dürfen in Verkaufsräumen auch eine Kamera aufhängen, um einen mög
Bei den Lohnnebenkosten handelt es sich um alle Ausgaben, die der Arbeitgeber zusätzlich zum Brutto-Lohn stemmen muss. Dazu zählen vor allem die Sozialversicherungsbeiträge, aber auch zahlreiche weitere Kostenpunkte erhöhen den finanziellen Aufwand für das Personal.
Die Sozialversicherungsbeiträge: so setzen sie sich zusammen
Beim Lohnkostenmanagement (Beratungsmöglichkeiten gibt es zum Beispiel auf www.pro-votum.de) müssen Arbeitgeber insbesondere die Sozialversicherungsbeiträge berücksichtigen. Die Beiträge für die vier Bereiche Kranken-, Arbeitslosen-, Pflege- und Rentenversicherung tragen sie zusammen mit den Arbeitnehmern fast paritätisch, also beide Seiten zahlen in etwa gleich viel. In den letzten Jahren lag der Gesamtbetrag stets bei rund 40 Prozent. Das bedeutet: Arbeitnehmer
Hauptmerkmal eines unbefristeten Arbeitsvertrages ist der fehlende Termin, an dem das Arbeitsverhältnis automatisch sein Ende findet. Arbeitgeber die wünschen und davon ausgehen, dass der Arbeitnehmer auf Dauer im Unternehmen bleibt, bieten diesem einen unbefristeten Arbeitsvertrag an.
Gesetzlich vorgegebene Kündigungsfristen müssen eingehalten werden
Aus unterschiedlichen Gründen kann es dennoch notwendig sein, dass Arbeitgeber sich vom Arbeitnehmer wieder trennen wollen oder müssen. In diesen Fällen bestehen besondere Kündigungsfristen. Sie orientieren sich bei unbefristeten Arbeitsverträgen an der Dauer der Betriebszugehörigkeit. So gilt, bei einer Betriebszugehörigkeit von weniger als zwei Jahren eine vierwöchige gesetzliche Kündigungsfrist zum Monatsende. Nach fünf Jahren erhöht sic
Die Betriebsrente ist eine effiziente Form der Altersvorsorge und bietet dem Begünstigten eine Reihe von Vorteilen. Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer ein Recht auf die betriebliche Vorsorge, doch längst nicht jeder Chef erklärt sich damit bereitwillig einverstanden. Wie Sie von Ihrem Anspruch Gebrauch machen können und sich die Betriebsrente sichern, erfahren Sie hier.
Sichere Vorsorge im Alter
Die betriebliche Altersvorsorge – kurz BAV – wird in Deutschland jedem Arbeitnehmer per Gesetz zugesichert und bietet eine einfache sowie lukrative Vorsorgemöglichkeit. Trotz des rechtlichen Anspruchs ist kein Unternehmen dazu verpflichtet, dem Angestellten die betriebliche Rente auf direktem Wege zu zahlen, was die klassische Form der betrieblichen Vorsorge in der Moderne zu einem Auslaufmodell
Das Vorstellungsgespräch ist bestens gelaufen und Sie haben eine Zusage für den erhofften Job bekommen? Herzlichen Glückwunsch! Bei aller berechtigten Freude sollten Sie trotzdem einen kühlen Kopf bewahren und den Arbeitsvertrag erst nach gründlicher Prüfung unterschreiben, damit es später nicht zu Auseinandersetzungen zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber kommt.
Die wichtigsten Punkte im Arbeitsvertrag
Theoretisch reicht es, wenn Sie einen mündlichen Vertrag mit Ihrem Arbeitgeber schließen. Der wäre rechtswirksam, doch Sie könnten später kaum nachweisen, welches Gehalt Ihnen Ihr Chef zugesagt hat oder welche Arbeitsaufgaben vereinbart wurden. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag gibt Sicherheit und sollte folgende Punkte enthalten:
- Name und Anschrift beider Vertragspartner
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Die hohe Belastung von Unternehmen in Deutschland durch Kosten ist ein viel diskutiertes Thema. Dabei ist auch von Lohnnebenkosten die Rede, die im Budget eine große Rolle spielen. Viele Arbeitgeber zahlen zu viel – und wissen es gar nicht. Experten sprechen von einer möglichen Einsparquote in Höhe von 30 Prozent.
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