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„Auch in Startups bleiben die Männer letztlich unter sich“

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Lieferheld arbeitet an Frauenquote (ddp direct) Die Online-Essens-Bestellplattform Lieferheld möchte trotz der Entscheidung des Bundestags an der Einführung der Frauenquote festhalten. Derzeit arbeiten in der Zentrale in Berlin 32 Prozent Frauen und 68 Prozent Männer. „Auf der zweiten Management-Ebene liegt der weibliche Anteil sogar nur bei 14 Prozent“, kritisie (mehr …)
„Auch in Startups bleiben die Männer letztlich unter sich“

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Lieferheld arbeitet an Frauenquote (ddp direct) Die Online-Essens-Bestellplattform Lieferheld möchte trotz der Entscheidung des Bundestags an der Einführung der Frauenquote festhalten. Derzeit arbeiten in der Zentrale in Berlin 32 Prozent Frauen und 68 Prozent Männer. „Auf der zweiten Management-Ebene liegt der weibliche Anteil sogar nur bei 14 Prozent“, kritisie (mehr …)
„Auch in Startups bleiben die Männer letztlich unter sich“

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Lieferheld arbeitet an Frauenquote (ddp direct) Die Online-Essens-Bestellplattform Lieferheld möchte trotz der Entscheidung des Bundestags an der Einführung der Frauenquote festhalten. Derzeit arbeiten in der Zentrale in Berlin 32 Prozent Frauen und 68 Prozent Männer. „Auf der zweiten Management-Ebene liegt der weibliche Anteil sogar nur bei 14 Prozent“, kritisie (mehr …)

HFH-Präsident François verabschiedet über 150 Hochschulabsolventen

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Abschlussfeier in der Patriotischen Gesellschaft: Die Hamburger Fern-Hochschule gratuliert ihren Absolventen, die ihr berufsbegleitendes Studium erfolgreich abgeschlossen haben. (ddp direct) Die HFH · Hamburger Fern-Hochschule hat im Rahmen einer Festveranstaltung am Samstag, den 27. April 2013, in der Hamburger Altstadt 156 Absolventinnen und Absolventen aus ganz Deuts (mehr …)
HFH-Präsident François verabschiedet über 150 Hochschulabsolventen

HFH-Präsident François verabschiedet über 150 Hochschulabsolventen

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HFH-Präsident François verabschiedet über 150 Hochschulabsolventen

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Verpasste Nachfolgeplanung lähmt DAX-Konzerne

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Der Mittelstand geht als gutes Beispiel voran (ddp direct) Düsseldorf, 30.04.2013 „Die Fälle Reitzle bei Linde, Ackermann von der Deutschen Bank und Zeitz von Puma zeigen es deutlich: Deutsche Konzerne verschlafen eine systematische Nachfolgeplanung für ihre Vorstandspositionen. Grund dafür sind die Sorge vor Machtverlust und falsch verstandene (mehr …)
Verpasste Nachfolgeplanung lähmt DAX-Konzerne

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Der Mittelstand geht als gutes Beispiel voran (ddp direct) Düsseldorf, 30.04.2013 „Die Fälle Reitzle bei Linde, Ackermann von der Deutschen Bank und Zeitz von Puma zeigen es deutlich: Deutsche Konzerne verschlafen eine systematische Nachfolgeplanung für ihre Vorstandspositionen. Grund dafür sind die Sorge vor Machtverlust und falsch verstandene (mehr …)