Arbeitsrecht aus Unternehmenssicht: Das müssen Arbeitgeber beachten
Das deutsche Arbeitsrecht hält insbesondere für Arbeitgeber eine Fülle von Fallstricken bereit. Deshalb ist die intensive Beschäftigung mit diesem Rechtsgebiet für eine erfolgreiche Unternehmensführung unabdingbar.
Der wichtigste und schlimmste Fall: die Kündigung
Vor allem beim Ausspruch von Kündigungen werden von Arbeitgeberseite zahlreiche Fehler gemacht. Entsprechend häufig haben Kündigungsschutzklagen von Angestellten vor den Arbeitsgerichten Erfolg. Zu unterscheiden ist dabei zunächst zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung. Eine ordentliche Kündigung bedeutet, dass für diese die im Arbeitsvertrag vorgesehenen Kündigungsfristen eingehalten werden. Allerdings genügt die Einhaltung dieser Frist alleine nicht. Denn bei Betrieben von mehr als fünf Angestellt