Die private Altersvorsorge ist heutzutage in aller Munde, denn wer später in der Rente nicht vor einer massiven Verringerung des zur Verfügung stehenden Geldes stehen möchte, muss schon heute monatlich Geld sparen. Damit man also im Alter seinen Lebensstandart halten kann, stehen für Arbeitnehmer unterschiedliche Möglichkeiten zur Auswahl.
Varianten
Eine der beliebtesten Varianten bei der Altersvorsorge ist die betriebliche Altersvorsorge, die auch als BAV („Betriebliche Alters – Vorsorge“) abgekürzt wird. Ein Unternehmen als Arbeitgeber sollte sich daher genau mit diesem Thema auseinander setzen, denn auch der Arbeitgeber hat durch die betriebliche Altersvorsorge Vorteile. Zudem ist die Organisation dieser für das Unternehmen weder teuer noch unnötig kompliziert, wenn man einige Dinge in diesem Zusammenhang beachtet.
Gesetzliche Förderung
Durch die gesetzliche Förderung bringt die Betriebspension dem Unternehmen eine Steuer- und Lohnnebenkostenersparnis, denn Beiträge der Lohn- und Gehaltskosten können bis zu 10% als Betriebsausgaben verbucht werden. Hat der Mitarbeiter seinen Arbeitsvertrag unterschieben? Dann sollten Sie ihm das Angebot geben, ihn bei der „zweiten Säule“ hinsichtlich der Pension zu unterstützen. Denn bei der Altersvorsorge gilt, dass sie vorteilhafter ist, je jünger der Arbeitnehmer den Vertrag abschließt. Die betriebliche Altersvorsorge wird aus dem Nettoeinkommen des Mitarbeiters bezahlt. Dafür bekommt der Arbeitnehmer dann ab Pensionsantritt eine lebenslange Rente, die ein Leben lang steuerfrei ist. Vom Staat bekommt man dafür Prämien, bis maximal 1000 Euro und einen staatlichen Zuschuss, der zwischen 8,5 und 13,5% liegen kann.
Neben den ökonomischen Vorteilen bringt die Unterstützung zur Altersvorsorge jedoch auch ein besseres Unternehmensimage, denn ein Arbeitgeber ist dann beliebter, wenn er Verantwortung für seine Mitarbeiter übernimmt. Gerade im Hinblick auf dieses wichtige Thema. Zudem sollte nicht die Bindung unterschätzt werden, die sich durch die betriebliche Altersvorsorge zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer entwickelt. So können wichtige Mitarbeiter an das Unternehmen langfristig gebunden werden.