Die Aussage, dass Familienunternehmen das Rückgrat der deutschen Wirtschaft bilden, ist nicht übertrieben. Immerhin 51 der 100 größten deutschen Unternehmen befinden sich in Familienhand. Dabei erzielen familiengeführte Betriebe meist höhere Renditen als ihre Konkurrenten, die als Publikumsaktiengesellschaften organisiert sind. Die Gründe für diese Überlegenheit gestalten sich vielfältig.
Familienunternehmen mit großer Tradition
Familienbetriebe, die mit ihrem großen Erfolg viel Marktmacht und Ansehen gewonnen haben, gibt es in jeder Branche. So sind zum Beispiel die Bertelsmann AG im Medienbereich, ALDI im Einzelhandel oder BMW als führender Automobilhersteller als Familienunternehmen mit großer Wirtschaftskraft weit über die Grenzen Deutschlands hinaus allgemein bekannt. Auch das Traditionshaus SKL Boesche, welches schon seit 200 Jahren als staatliche Lotterie-Einnahmestelle auf dem deutschen Markt aktiv ist, gilt als gutes Beispiel für Familienbetriebe, die mit Beständigkeit und hervorragenden Leistungen überzeugen. Jüngere, inhabergeführte Unternehmen, wie zum Beispiel die Optiker-Kette Fielmann oder der Betreiber von Drogeriemärkten Rossman, beweisen, dass das Modell des Familienbetriebs durchaus zeitgemäß ist und viel Zukunftspotential besitzt.
Gründe für den Erfolg von Familienunternehmen
Experten bescheinigen der Geschäftsleitung von Familienunternehmen eine überdurchschnittliche Risikobereitschaft und gleichzeitig ein hohes Maß an Engagement. Da Unternehmerfamilien stets ihr eigenes Geld einsetzen, treffen sie Entscheidungen mit viel Besonnenheit und Umsicht. Ihre Leistung als Geschäftsführer oder Vorstand zahlt sich für sie unmittelbar in Form von Unternehmensgewinnen aus. Darüber hinaus haben Fachleute in verschiedenen Untersuchungen festgestellt, dass Unternehmerfamilien eine ganz besondere Führungskultur pflegen. Sie vermitteln den Mitarbeitern das Gefühl, Teil einer großen Gemeinschaft zu sein, in der jeder gut aufgehoben ist. So neigen sie auch dazu, Personal in schwierigen Situationen weiter zu beschäftigen und nicht zu entlassen. Dafür arbeiten ihre Mitarbeiter mit besonders hoher Motivation im Familienbetrieb und bringen ihren Chefs große Loyalität entgegen. Diese Arbeitshaltung trägt nicht nur viel zu einem angenehmen Betriebsklima bei, sondern bewirkt auch eine höhere Produktivität.
Familienunternehmen als Vorbilder
Auch andere Unternehmen können sich an Familienbetrieben orientieren. Insbesondere die Konstanz der Leitbilder und die große zwischenmenschliche Akzeptanz und gegenseitige Wertschätzung zwischen Belegschaft und Vorgesetzten kann als Beispiel für einen modernen und humanen Führungsstil dienen. Genauso vorbildhaft ist die Fähigkeit der meisten Familienbetriebe, auch Krisensituationen und lange Durststrecken unbeirrt durchzuhalten.
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